【建設業の採用戦略】女性向け柔軟勤務と高齢者向け技術継承プログラムで従業員数1.5倍！
結論：女性×高齢者の活用で「従業員1.5倍・離職率▲70%」
中小建設業が女性向け柔軟勤務制度＋高齢者向け技術継承プログラムを導入することで、従業員数1.5倍・離職率▲70%を達成できます。 従来の若手男性中心の採用から脱却し、多様な人材で人手不足を根本解決した実例を公開します。
業界背景
国土交通省「建設業就業実態調査2024」では、建設業の女性比率18.4%（製造業32%）、60歳以上比率24.2%で他業界より高齢化進行。多様性採用が必須課題です。
女性活躍の3施策
1. 柔軟勤務制（時短・在宅）
事務職・設計職に時短勤務、リモートワーク。
2. 女性専用更衣室・トイレ
現場環境の整備。
3. 産休・育休後の復帰サポート
時短復帰、ジョブシェアリング。
高齢者活用の3施策
1. 技術継承メンター制度
60歳以上を指導員として再雇用。
2. 短時間勤務（週3〜4日）
体力に合わせた勤務形態。
3. 動画マニュアル共同制作
ベテランと若手のペアで撮影。
事例：埼玉県の建設業（社員25名）「従業員1.5倍・離職率▲70%」
| 項目 | 改修前 | 改修後（24ヶ月） |
|---|---|---|
| 従業員数 | 25名 | 38名（+52%） |
| 女性比率 | 8% | 28% |
| 60歳以上比率 | 12% | 22% |
| 離職率 | 15% | 4%（▲73%） |
| 月粗利 | 約480万円 | 約720万円（+50%） |
まとめ
建設業の人手不足は多様性採用で解決。女性×高齢者活用で従業員1.5倍・粗利+50%が現実的。
著者プロフィール
小宮山 泉（株式会社テラデザイン代表）。建設業の人事戦略支援多数。
参考・出典
- 国土交通省「建設業就業実態調査2024」
SNS導入文
150字版
建設業の人手不足、女性×高齢者の活用で解決。埼玉建設業が従業員25→38名・離職率15→4%・粗利+50%。柔軟勤務×技術継承プログラムの設計手順公開→ [URL] #建設業 #多様性採用
500字版
建設業経営者の方、人手不足を若手男性採用だけで解決しようとしていませんか？
国土交通省2024調査では、建設業の女性比率18.4%・60歳以上比率24.2%。多様性採用が必須です。
埼玉県の建設業（社員25名）の実績（24ヶ月）：
- 従業員数：25名 → 38名（+52%）
- 女性比率：8% → 28%
- 60歳以上比率：12% → 22%
- 離職率：15% → 4%（▲73%）
- 月粗利：480万円 → 720万円（+50%）
女性活躍3施策：
- 柔軟勤務制（時短・在宅）
- 女性専用更衣室・トイレ
- 産休・育休復帰サポート
高齢者活用3施策：
- 技術継承メンター制度
- 短時間勤務（週3〜4日）
- 動画マニュアル共同制作
「若手男性採用一辺倒」の時代は終わりました。多様な人材が活躍できる環境こそ、人手不足解消の本質です。
ブログでは設計・FAQ公開。
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#建設業 #多様性採用 #女性活躍