人事労務システムの内製化で業務効率化！情報通信業が浮いたコストで給与増を実現した話
結論：人事労務クラウド化で「年280万円のコスト削減＋給与UP」が可能
中小情報通信業が人事労務システムをクラウド化（SmartHR/HRMOS等）することで、月の人事業務時間40時間→8時間・年280万円のコスト削減を実現できます。 浮いたコストを社員の給与UPに還元することで、優秀人材の獲得・定着率向上にもつながります。
業界背景
経済産業省「情報通信業実態調査2024」では、社員30名規模の人事業務時間は月平均45時間。社労士外注費月8〜15万円＋自社人事担当の人件費。
人事労務クラウドツール比較
| サービス | 月額 | 特徴 |
|---|---|---|
| SmartHR | 月500〜1,500円/人 | 国内シェア1位 |
| HRMOS | 月300〜1,000円/人 | 多機能・大手向け |
| ジョブカン勤怠 | 月200〜400円/人 | 勤怠特化 |
| freee人事労務 | 月1,950〜4,950円〜 | 会計連携 |
→ 30名規模なら月3〜6万円で導入可能。
内製化できる5業務
- 入退社手続き（電子契約）
- 勤怠管理（IC・スマホ打刻）
- 給与計算（自動）
- 年末調整（電子化）
- 社会保険手続き（電子申請）
事例：埼玉県の情報通信業（社員25名）「年280万円浮かせ給与UP」
| 項目 | 内製化前 | 内製化後（12ヶ月） |
|---|---|---|
| 月人事業務時間 | 40時間 | 8時間 |
| 社労士外注費 | 月12万円 | 月3万円 |
| 月人事システム費 | 0円 | 6万円 |
| 年間コスト削減 | − | 約280万円 |
| 浮いたコストの活用 | - | 全社員給与+1万円/月 |
| 離職率 | 12% | 3% |
| 月粗利 | 約480万円 | 約580万円（+21%） |
ポイント：浮いたコストを給与に還元して定着率UP→生産性UP。
まとめ
中小情報通信業の人事労務クラウド化で年280万円コスト削減＋給与UP→定着率UPが現実的。今月中に主要ツール比較を始めてください。
著者プロフィール
小宮山 泉（株式会社テラデザイン代表）。中小企業の人事DX支援多数。
参考・出典
- 経済産業省「情報通信業実態調査2024」
SNS導入文
150字版
中小情報通信業の人事労務クラウド化で月業務40→8時間、年280万円浮かせ全社員給与+1万円/月→離職率12→3%。SmartHR/HRMOS比較公開→ [URL] #人事DX #SmartHR
500字版
中小情報通信業の経営者の方、人事労務に時間とお金を使い切っていませんか？
経済産業省2024調査では、社員30名規模の人事業務時間は月45時間。社労士外注月8〜15万円＋自社人事担当人件費。
埼玉県の情報通信業（社員25名）の実績（12ヶ月）：
- 月人事業務時間：40時間 → 8時間
- 社労士外注費：月12万円 → 3万円
- 月人事システム費：0円 → 6万円
- 年間コスト削減：280万円
- 浮いたコストで全社員給与+1万円/月
- 離職率：12% → 3%
- 月粗利：480万円 → 580万円（+21%）
ツール比較：
- SmartHR（月500〜1,500円/人・国内シェア1位）
- HRMOS（月300〜1,000円/人・多機能）
- ジョブカン勤怠（月200〜400円/人・勤怠特化）
- freee人事労務（月1,950円〜・会計連携）
→ 30名規模で月3〜6万円。
内製化できる5業務：
- 入退社手続き（電子契約）
- 勤怠管理（IC・スマホ打刻）
- 給与計算（自動）
- 年末調整（電子化）
- 社会保険手続き（電子申請）
浮いたコストを給与に還元することで、定着率UP→生産性UPのポジティブサイクルが回ります。
ブログでは比較表・FAQ公開。
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#人事DX #SmartHR #業務効率化