スキル人材ほど、応募前に会社のSNS・口コミを見ている

専門スキルを持つ人材ほど、転職や応募を検討する際の情報収集が念入りである傾向があります。求人票や面接だけでは伝わらない部分を、SNSや口コミといった別の情報源から確認していると考えられます。

1．スキル人材の情報収集は念入り

専門的なスキルを持つ人材は、転職市場での選択肢が広い分、応募先を慎重に見極める傾向があります。求人票や会社説明会だけでなく、SNSや口コミといった、会社が意図的にコントロールしにくい情報源まで確認しているケースも少なくないと考えられます。

2．SNSで見られているのは「日常」

SNSで見られているのは、会社が公式に発信する「かしこまった情報」だけではなく、日々の現場の様子や社員の雰囲気といった「日常」です。飾らない投稿の積み重ねが、かえって信頼につながることもあると考えられます。

3．口コミで見られているのは「本音」

Googleビジネスプロフィールなどに寄せられる口コミは、会社が発信する情報とは異なり、第三者の視点による「本音」として受け取られやすい傾向があります。スキル人材ほど、この本音の部分を重視して判断していると考えられます。

4．発信のない会社は不安に見える

SNSも口コミも見当たらない、あるいは何年も更新されていない会社は、情報感度の高いスキル人材にとって「実態が見えない会社」という印象につながりやすいと考えられます。事業内容が魅力的でも、発信がなければその魅力は伝わりません。

5．現場感が伝わる発信の効果

技術的な取り組みやプロジェクトの様子、社員の声といった現場感のある発信は、スキル人材にとって「この会社でどう働くか」を具体的にイメージさせる材料になります。抽象的な理念よりも、現場の発信のほうが説得力を持つ場合もあると考えられます。

6．スキル人材に選ばれる会社の共通点

スキル人材からの応募が集まりやすい会社には、SNSや口コミへの対応を軽視せず、継続的に発信を続けているという共通点が見られます。派手さよりも、継続していること自体が信頼につながっているのではないかと考えられます。

7．今からできる発信の第一歩

まずは、SNSで現場の一場面を投稿してみる、Googleビジネスプロフィールの口コミに返信するところから始めてみることをおすすめします。小さな発信の積み重ねが、スキル人材からの応募につながっていくと考えられます。

まとめ

スキル人材ほど、応募前にSNSや口コミといった情報を念入りに確認している可能性があります。求人票や条件面の見直しだけでなく、日々の発信を積み重ねることが、スキル人材からの応募を増やすきっかけになるのではないでしょうか。