求人を出しても応募が来ない会社に共通すること

求人媒体に掲載しているのに、応募が思うように集まらない。そうしたご相談を受ける際、掲載内容そのものよりも「応募する前に何が起きているか」に目を向けると、見えてくるものがあります。応募という行動の手前には、候補者が会社について調べる時間があります。この記事では、応募が来ない会社に共通して見られる傾向について考えてみます。

1．応募は「検索」から始まっている

求人媒体で会社名や仕事内容を目にした候補者の多くは、その場で応募を決めるのではなく、まず会社名を検索して確認する行動をとると考えられます。この検索の段階で候補者が何を見て、何を感じるかが、その後の応募につながるかどうかを左右している可能性があります。

2．求人票を読んだ後、候補者がとる行動

求人票に書かれている仕事内容や条件だけで判断する候補者は、実はそれほど多くないかもしれません。多くの場合、公式サイトを開いて事業内容や社員の様子を確認し、Googleビジネスプロフィールで評判を見て、SNSで最近の様子をチェックするという行動を経て、応募するかどうかを決めていると考えられます。

3．検索しても情報が出てこない会社の特徴

応募が集まりにくい会社に共通する特徴として、検索しても情報がほとんど出てこない、あるいは出てきた情報が古いという点が挙げられます。事業内容そのものに問題がなくても、外から見える情報が乏しいだけで、候補者は不安を感じて応募をためらってしまうことがあるかもしれません。

4．ホームページが数年前から動いていない

お知らせやブログの最終更新が数年前で止まっている、という状態のホームページは少なくありません。更新が止まっていること自体が、候補者に「動きのない会社」という印象を与えてしまう可能性があります。

5．Googleビジネスプロフィールが放置されている

口コミが投稿されていても返信がない、写真が古いままになっている。こうした状態のGoogleビジネスプロフィールは、求人票以上に候補者の目に触れている可能性があります。放置されたままの状態は、会社の実態とは関係なく、マイナスの印象につながることも考えられます。

6．SNSの発信がない、または止まっている

SNSアカウントはあるものの、更新が止まっている会社も多く見られます。アカウントの存在自体は候補者に安心感を与える一方で、更新が止まっていると、かえって「今は動いていない会社」という印象を持たれてしまう可能性があります。

7．応募が集まる会社との違い

応募が集まっている会社を見ると、必ずしも規模が大きいわけでも、給与が突出して高いわけでもないことがあります。共通しているのは、検索したときに会社の様子がある程度伝わる情報が用意されている、という点ではないでしょうか。

まとめ

求人を出しても応募が来ない会社には、検索しても情報が出てこない、あるいは情報が古いままになっているという共通点が見られると考えられます。求人票の内容を磨くことも大切ですが、その前段階である会社の情報発信を見直すことが、応募数の改善につながる可能性があります。