若手採用がうまくいかない会社の、求人票以外の問題

求人票の文言を何度も見直しているのに、若手からの応募が増えない。そんなご相談をいただくとき、原因は求人票そのものではなく、その外側にある情報にあるのではないかと感じることがあります。

1．求人票を直しても応募が増えない理由

求人票の言葉遣いや条件の見せ方を工夫しても、応募数が変わらないというケースは少なくありません。これは、求人票そのものよりも、求職者が次に見る情報のほうに課題がある可能性を示していると考えられます。

2．若手が求人票の次に見る場所

求人票を見て少しでも興味を持った若手は、次に会社名を検索します。ここで表示されるホームページやGoogleビジネスプロフィール、SNSアカウントの内容が、応募するかどうかの最終判断に影響を与えていると考えられます。

3．ホームページの情報鮮度という壁

会社のホームページを開いたときに、お知らせの最終更新が数年前だったり、写真が古く感じられたりすると、若手は「今の会社の雰囲気が分からない」という不安を抱きやすくなります。これは求人票をどれだけ工夫しても解決できない壁です。

4．Googleビジネスプロフィールの口コミという壁

会社名を検索した際に表示される口コミも、若手にとっては重要な判断材料です。口コミの件数が少ない、返信がないといった状態は、会社の実態とは関係なく、不安要素として受け取られてしまう可能性があります。

5．SNSが「見当たらない」という壁

若手世代にとって、SNSで情報を発信していない会社は、それだけで「情報が少ない会社」という印象を持たれやすいと考えられます。アカウントがあっても更新が止まっている場合も、同様の印象につながる可能性があります。

6．求人票以外にある本当の課題

求人票を何度書き直しても応募が増えないのであれば、本当の課題はホームページ・Googleビジネスプロフィール・SNSといった、求人票の外側にある情報発信の不足にあるのではないかと考えられます。

7．まず整えたい3つの窓口

求人票の見直しと並行して、この3つの窓口の情報を最新化することをおすすめします。ホームページの更新、口コミへの返信、SNSでの発信を少しずつ積み重ねることが、若手からの応募につながっていくと考えられます。

まとめ

若手採用がうまくいかない原因を求人票だけに求めてしまうと、根本的な課題に気づけないかもしれません。ホームページ・Googleビジネスプロフィール・SNSという3つの窓口を見直すことから始めてみることをおすすめします。