Recruit Mikata | 採用設計から応募率改善まで一括代行

求人を出しても来ない。
それは"媒体"の問題ではなく
"設計"の問題。

月に何万円もかけた求人媒体、でも応募は0件。面接まで来ない。ミスマッチで即退職——その根本原因は、「求職者への見せ方と導線設計」にあります。
採用のミカタは、Googleしごと検索・Indeed・LINE採用窓口・採用LPを組み合わせ、応募が来る仕組みをまるごと構築します。

¥0

初回相談・診断

4つ

採用設計の柱

7業種

対応業種

¥49,800

初期設定パック

Recruit Mikata — 採用設計ダッシュボード

Before vs After

採用のミカタ導入前後

Before:求人表示数
After:Googleしごと検索表示
Before:応募クリック率
After:LINE経由の問い合わせ
  • 求人がGoogleに直接表示される
  • Indeedの応募率が改善される
  • LINEで気軽に質問→応募ハードル低下
  • 採用LPで「ここで働きたい」を醸成
初回相談料 完 全 無 料
Recruitment Problems

なぜ求人を出しても
応募が来ないのか

求人媒体の問題ではなく、「見せ方」「出し方」「受け口」の設計ミスが原因のケースがほとんどです。

そもそも求人が「見つからない」

Googleしごと検索に表示されていない求人は、ほとんど誰の目にも触れません。媒体費を払っても、Googleに出ていなければ求職者が「知る機会」すらない状態です。

最も多い原因 No.1

「面接が怖い」で応募断念

求職者は「いきなり面接はハードルが高い」と感じています。気軽に質問できる窓口(LINE)がないと、「もっと調べてから考えよう」→そのまま離脱、という流れが生まれます。

求職者心理のブロック

入社後ミスマッチによる早期退職

「こんな職場だと思わなかった」という入社後のギャップが即退職につながります。採用LPやステップ配信で職場の雰囲気・価値観をあらかじめ正直に伝えることで、ミスマッチを防ぎます。

採用コスト無駄の大原因

媒体費が高いのに応募ゼロ

面接当日のドタキャンが多い

Indeedの文章が書けない

スマホで見ると求人が粗末

職場の写真がない・暗い

採用専用ページが存在しない

応募前の質問を受け付けていない

採用コストを把握していない

4 Pillars of Recruit Design

採用のミカタが動かす
4つの設計

4本を組み合わせることで「見つかる → 興味を持つ → 気軽に質問 → 応募する」という採用ファネルが自動的に回りはじめます。

Pillar 01

Googleしごと検索 最適化

求人情報をGoogleの検索結果上部(しごと検索)に直接表示させるためのJobPosting構造化データ(JSON-LD)を実装します。媒体費ゼロで「働きたい地域 × 職種」で検索した人に直接アプローチ。

  • JobPosting構造化データの実装・更新
  • 既存サイトへの追加実装も対応
  • Googleリッチリザルト表示の確認
  • 給与・雇用形態・勤務地の最適化
Pillar 02

Indeed・求人媒体 最適化

Indeedをはじめとする求人媒体の掲載文をAIライティング+人間によるチェックで最適化。クリック率・応募率を数値で改善し、無料枠でも最大限の成果を引き出します。

  • 仕事内容・給与・職場の魅力の文章最適化
  • 写真撮影ガイド・掲載写真の選定指示
  • 応募率A/Bテスト的な文章改善
  • 応募後の対応スクリプト提供
Pillar 03

LINE採用導線の構築

「いきなり応募は怖い」という求職者の心理的ブロックをLINEで解消。気軽に質問できる窓口を設けることで応募前離脱を防ぎ、ステップ配信で「この職場で働きたい」という気持ちを育てます。

  • LINE公式アカウントの採用用初期設定
  • 応募前Q&Aシナリオ設計・実装
  • 5通構成のステップ配信シナリオ作成
  • 応募ボタン・面接予約リンク設置
Pillar 04

採用LP制作

求職者が「ここで働きたい」と思える職場紹介ページを制作。スタッフの顔・職場の雰囲気・1日のスケジュール・先輩の声などを丁寧にデザイン。ミスマッチ防止と応募率向上を同時に実現します。

  • スマホ最適化採用ページの新規制作
  • 先輩スタッフインタビュー構成
  • 1日のスケジュール・職種紹介セクション
  • GoogleしごとJSON-LD同時実装
LINE Recruitment Flow

「LINEで質問できる」
それだけで応募率が変わる。

求職者が求人を見てから応募するまでの間には、大きな「心理的ブロック」があります。

「残業は本当に少ないの?」「職場の雰囲気は?」「面接に落ちたら?」——こういった不安をLINEで解消できる環境があるだけで、応募への一歩を踏み出しやすくなります。

さらにLINEのステップ配信で「この職場のことをもっと知りたい」という温度感の高い求職者を継続的に育てます。

まず質問できる安心感

「応募する前に聞ける」窓口があるだけで、求職者の離脱率が大幅に低下します。

ステップ配信で温度感を育てる

5〜7通のシナリオメッセージで、職場の文化・先輩の声・働く魅力を順番に届けます。

面接予約まで完結

LINEから面接日程の調整・予約まで誘導することで、採用担当者の工数も大幅削減。

採用のミカタ

採用担当窓口

こんにちは!採用窓口です。
気になることがあれば、なんでも聞いてくださいね😊

残業はどのくらいありますか?

月平均8時間以内です✅
繁忙期でも10時間を超えたことはありません。詳しくはこちらの採用ページをご覧ください👇

採用ページを見る

→ 職場の雰囲気・1日のスケジュール

面接の申し込みがしたいです

🎉 ご希望日程をお知らせください!
担当者が折り返します。

Industry Step Scenarios

業種別LINEステップ配信シナリオ例

求職者がLINE登録後に受け取るメッセージ。業種ごとに求職者の不安・価値観は異なるため、シナリオをフルカスタマイズします。

飲食店 採用ステップ配信シナリオ

LINE登録後7日間・5通構成

1

【登録直後】ようこそメッセージ

「登録ありがとうございます!うちの厨房、見てみませんか?まずは調理スタッフの1日をご紹介します。」→採用LPへのリンク

2

【2日後】先輩スタッフの声

「入社2年目の田中さん(28歳)に話を聞きました。最初は包丁を持つのも怖かったけど、今は仕込みリーダーです😊」未経験でも活躍できる証拠を提示。

3

【4日後】よくある質問まとめ

「Q. まかないはありますか? A. 毎日あります!」「Q. 週3日から働ける? A. はい、シフト自由です」——不安を先回りして解消。

4

【6日後】職場の雰囲気動画/写真

「今日は仕込み風景をちょっとだけ公開📸 うちのキッチン、こんな感じです。」明るい写真・笑顔のスタッフで職場のリアルを伝える。

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【7日後】面接CTA

「もしよかったら、一度お店に来てみませんか?面接というよりも、まずは見学のつもりで大丈夫です👋 下のボタンから日程を教えてください。」

介護施設 採用ステップ配信シナリオ

LINE登録後7日間・5通構成

1

【登録直後】私たちが大切にしていること

「ここで働くスタッフに共通しているのは、『相手の気持ちを先に考える』という姿勢です。経験や資格より、その気持ちが大切です。」介護未経験者への安心感を演出。

2

【2日後】資格支援の制度紹介

「入職後1年で初任者研修を取得した方が昨年は8名います。費用は会社が全額負担。スキルを積みながら収入アップできる環境です。」

3

【4日後】夜勤・休暇の実態公開

「月の夜勤は平均4〜5回。夜勤明けは翌日休み確定。有休取得率87%(2024年度実績)。数字で透明性を見せることで信頼度を高める。」

4

【6日後】利用者さんとのエピソード

「先日、田中さん(87歳)が『あなたが来てくれてよかった』と言ってくださいました。この仕事のやりがいはここにあります。」情緒的な共感ポイントを届ける。

5

【7日後】見学会の案内

「まず施設を見に来ませんか?利用者さんとスタッフの関係性を実際に見てから決めてください。見学は1時間、いつでも歓迎です。」

美容室 採用ステップ配信シナリオ

LINE登録後7日間・5通構成

1

【登録直後】サロンのコンセプト

「うちのサロンで大切にしているのは『技術+人間力』。トレンドだけじゃなく、お客様の生活スタイルに寄り添えるスタイリストを育てたいと思っています。」

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【2日後】教育制度の具体像

「入社後3ヶ月は専属OJT担当がつきます。練習用ウィッグも会社貸与。『技術が伸びる環境』を数字と仕組みで見せる。」

3

【4日後】労働環境のリアル

「週休2日・残業月5時間以内・年2回の技術コンテスト遠征サポートあり。美容師が長く働ける職場を目指しています。」休みやすさ・定着率の高さを訴求。

4

【6日後】先輩スタイリストの1日

「9:00 オープン準備 → 12:00 カット5件 → 18:30 退勤。夕方には帰れる環境と先輩の笑顔の写真で安心感を演出。」

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【7日後】体験入社のご案内

「まず1日サロンを体験してみませんか?アシスタント業務を実際に体験してもらうことで、入社後のギャップをゼロにします。」

建設業 採用ステップ配信シナリオ

LINE登録後7日間・5通構成

1

【登録直後】完成した建物の誇り

「先月、〇〇市に完成した新築住宅の写真です📸 0から建てた達成感は、この仕事だから味わえる。うちのチームが作りました。」完成物の写真で誇りとやりがいを見せる。

2

【2日後】安全管理・労働環境

「安全教育は入社翌月に必ず実施。ヘルメット・安全靴・工具は全額会社支給。現場での事故ゼロ継続中。安全への投資を具体的に示す。」

3

【4日後】給与・手当の透明化

「基本給22万+現場手当4〜8万+資格手当。2年目平均月収32万円。残業代は全額支給。数字を見せることで安心と信頼を構築する。」

4

【6日後】資格取得サポート制度

「入社後に建設業経理士・施工管理技士を取得した先輩が多数います。受験費用・参考書代は全額支給。スキルアップが収入直結。」

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【7日後】現場見学の誘い

「実際に現場を見てから決めてください。仕事着で来なくて大丈夫。まず雰囲気を肌で感じてほしいです。見学は1時間程度、気軽にどうぞ。」

製造業 採用ステップ配信シナリオ

LINE登録後7日間・5通構成

1

【登録直後】工場の中を見せます

「よく『工場って暗くて怖そう』と言われますが、うちはぜんぜん違います📸 明るくて清潔な職場環境の写真をお届けします。」最初に偏見を払拭。

2

【2日後】作業内容のリアル紹介

「メインの仕事は製品の組み立てと検品です。一人当たりの担当ラインは1つ。慣れれば単純作業が多く、集中しやすい環境です。不安な人向けにわかりやすく説明。」

3

【4日後】シフト・残業の実態

「シフト制(早番・遅番)で週40時間。残業は月平均6時間。連続休暇も年2回取得可能。工場=長時間労働という誤解を数字で崩す。」

4

【6日後】技術者・多能工への成長パス

「3年目以降に技術者・設備担当へのキャリアアップが選べます。資格支援・昇格試験サポートも充実。入口はラインオペレーターでも、成長できる道を示す。」

5

【7日後】工場見学会の案内

「百聞は一見にしかずです。工場の中を実際に見てから応募を決めてください。見学は毎週土曜10:00〜。お気軽にどうぞ。」

Pricing Plans

シンプルな料金プラン

初期設定パック1本から始められます。月額は状況に応じてライト→スタンダードへのアップグレードも可能。

Initial Pack

初期設定パック

採用設計の土台を一気に構築

¥49,800 買い切り
  • Googleしごと検索JSON-LD実装
  • Indeed掲載文最適化(AIライティング)
  • LINE採用窓口の初期設定
  • 採用LP骨格ページ制作(1ページ)
  • 業種別ステップ配信シナリオ(5通)
  • 初期診断レポート付き
まずはこれから始める
Monthly Light

ライト月額

採用チャネルの継続管理

人気
¥19,800 /月
  • Googleしごと検索 掲載情報管理
  • Indeed 求人文リライト(月1回)
  • LINE応募者対応サポート
  • 月次採用レポート(応募数・媒体別)
  • 採用相談チャット(平日)
  • 採用LP更新・ステップ配信改善
ライトで始める
Monthly Standard

スタンダード月額

採用を全部おまかせ

フル対応
¥39,800 /月
  • ライトの全内容を含む
  • 採用LP月次更新(写真・テキスト)
  • LINEステップ配信のPDCA改善
  • 動画撮影ディレクション(月1回)
  • 採用戦略MTG(月1回 30分)
  • 複数媒体の横断管理
スタンダードで始める

※ 月額プランは初期設定パックと同時ご契約 or 初期設定パック完了後からご利用いただけます。
※ 最低契約期間3ヶ月。4ヶ月目以降1ヶ月単位で解約可。消費税別。

Frequently Asked Questions

よくあるご質問

どんな業種に対応していますか?
飲食店・美容室・介護施設・建設業・製造業・小売業・サービス業など、中小企業・店舗ビジネス全般に対応しています。業種ごとに求職者の心理が異なるため、業種専用のステップ配信シナリオをフルカスタマイズします。
Googleしごと検索に対応するには何が必要ですか?
自社サイトまたはWordPressサイトへのJobPosting構造化データ(JSON-LD)の実装が必要です。弊社が既存サイトへの追加実装を代行します。サイトがない場合は採用LPのセット制作も対応可能です。
Indeedの有料掲載との違いは何ですか?
Indeed無料枠の最適化(掲載文のAIライティング・写真・クリック率改善)でも十分な効果が出るケースが多いです。有料掲載を検討する場合も、まず無料枠の最適化で応募率を上げてから予算投下するほうがROIが高くなります。有料掲載の運用代行は別途ご相談ください。
LINE採用窓口の設定完了までどのくらいかかりますか?
LINE公式アカウントの初期設定・採用応答シナリオ・ステップ配信の設定まで、ご契約から最短5営業日で完了します。アカウント取得がまだの場合もサポートします。
契約期間の縛りはありますか?
月額プランは最低3ヶ月契約です。4ヶ月目以降は1ヶ月単位で解約可能です。初期設定パックのみのご利用も可能です。解約はLINEまたはメールで前月末までにご連絡ください。
Free Consultation via LINE

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「うちの業種でも使えますか?」「今の求人の何が問題ですか?」——どんな質問でも構いません。
採用担当者が丁寧にお答えします。相談は完全無料、強引な営業は一切ありません。

平日10:00〜18:00対応 | 土日祝はLINEにて翌営業日返信

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