給与だけが採用できない理由ではない、という事実

「給与を上げなければ人は採れない」という考え方は、採用の現場でよく聞かれます。ただ、実際には同じような給与水準を提示していても、応募が集まる会社と集まらない会社があります。この記事では、給与以外に採用の成否を分けている可能性のある要因について考えてみます。

1．給与水準を上げても、応募が増えないケース

求人の給与額を引き上げたにもかかわらず、応募数がそれほど変わらなかったというご相談を受けることがあります。給与は重要な条件のひとつですが、それだけで応募の意思決定がされているわけではないと考えられます。

2．候補者が給与と一緒に見ているもの

候補者は求人票の給与額を確認すると同時に、会社のホームページやGoogleビジネスプロフィールを開き、事業の安定性や職場の雰囲気を確認していると考えられます。給与額という数字だけでなく、その数字の背景にある会社の実態を知りたいと考えるのは自然なことです。

3．「安心して働けそうか」という判断基準

特に若手や未経験からの転職者にとっては、給与額の高さよりも「この会社で安心して働けそうか」という不安の解消が優先されることがあります。情報が乏しい会社は、この不安を解消できないまま検討から外れてしまう可能性があります。

4．情報の透明性が信頼につながる

会社の事業内容、実績、社員の声などが具体的に発信されている会社は、候補者から見て透明性が高いと感じられやすい傾向があると考えられます。透明性の高さは、給与額とは別の軸で信頼につながっている可能性があります。

5．同業他社との比較で見えてくること

候補者は複数の会社を比較検討していることがほとんどです。給与額が同程度であれば、比較の決め手となるのは、ホームページの充実度やGoogleビジネスプロフィールの評判といった、目に見える情報である可能性があります。

6．給与以外で差別化している会社の共通点

給与額を大きく引き上げなくても応募を集めている会社を見ると、働く環境や社員の様子を積極的に発信しているという共通点が見られることがあります。給与以外の魅力を、きちんと言語化し発信できているかどうかが差を生んでいるのかもしれません。

7．給与を見直す前に確認したいこと

採用がうまくいかない際、給与水準の見直しから着手したくなる気持ちは理解できますが、その前に自社の情報がどれだけ候補者に届いているかを確認する価値があるのではないでしょうか。

まとめ

給与は採用における重要な条件のひとつですが、それだけで応募の有無が決まっているわけではないと考えられます。候補者は給与額と同時に、会社の情報の透明性や発信量を見ている可能性があり、そこに改善の余地が眠っているのかもしれません。