経営者の右腕不在の中小企業が、今すぐできる採用改善策

右腕となる人材がなかなか見つからないまま、日々の業務に追われている経営者様は少なくないのではないでしょうか。しかし、右腕人材の採用を待つ間にも、今すぐ着手できる採用改善策があります。

1．右腕不在のまま走り続ける経営者

右腕人材が不在のまま、経営判断も現場の実務も一人で抱えている経営者様は少なくありません。右腕探しに時間をかけている間にも、会社の採用活動全体が後回しになってしまっているケースもあるのではないでしょうか。

2．右腕を採用できない理由を整理する

右腕人材がなかなか見つからない背景には、求人条件だけでなく、会社の情報発信が十分でないことが影響している可能性があります。事業の魅力や将来性が外に伝わっていなければ、優秀な人材からの応募にはつながりにくいと考えられます。

3．今すぐ着手できる情報発信の改善

右腕人材が見つかるまで待つのではなく、情報発信の改善であれば今すぐにでも着手できます。ホームページ、Googleビジネスプロフィール、SNSという3つの窓口を、一つずつ整えていくことから始められます。

4．ホームページでできること

まずは、お知らせやブログの更新が止まっていないかを確認します。数年前で止まっている場合は、直近の取り組みを一つ追加するだけでも、印象は変わってきます。採用ページがなければ、簡単な内容から新設することもおすすめです。

5．Googleビジネスプロフィールでできること

未返信の口コミがあれば、まずはそこに返信することから始められます。掲載されている写真が古い場合は、最近の現場の様子を撮影して更新するだけでも、求職者に与える印象が変わってくると考えられます。

6．SNSでできること

SNSアカウントがまだない場合は、無理に始める必要はありませんが、既にアカウントがある場合は、更新を再開することから着手できます。現場の様子や社員の声を、無理のない範囲で発信していくことが、継続のコツになると考えられます。

7．右腕採用の前に、会社を「選ばれる状態」にする

右腕人材の採用は、時間をかけて取り組むべき課題です。その一方で、情報発信の改善は今すぐ着手でき、結果として会社全体の採用力を底上げすることにつながると考えられます。右腕を待つ間にも、会社を「選ばれる状態」に整えておくことをおすすめします。

まとめ

右腕不在という課題を採用活動だけで解決しようとせず、今すぐできる情報発信の改善から着手することも一つの選択肢です。ホームページ・Googleビジネスプロフィール・SNSの見直しが、右腕人材との出会いにもつながっていくのではないかと考えられます。