求人が埋まらない会社、応募が集まる会社の分かれ目

同じ業種、同じような給与条件で求人を出しているのに、応募が集まる会社と、なかなか埋まらない会社があります。条件面での差が小さいとすれば、その分かれ目はどこにあるのでしょうか。実は、求人票の外側にある情報の見え方に差があるのではないかと考えられます。

1．同じ条件でも応募数が違うという現実

求人媒体に同じような条件で掲載していても、応募数に差が出ることは珍しくありません。給与や勤務地、業種といった条件面が近いにもかかわらず結果が違うのであれば、応募者は条件以外の何かを見て判断していると考えられます。

2．応募が集まる会社に共通すること

応募が集まりやすい会社には、いくつかの共通点が見られます。ホームページが定期的に更新されている、Googleビジネスプロフィールの口コミにきちんと返信している、SNSで日常の様子を発信しているといった点です。派手な取り組みでなくても、継続して発信している会社は選ばれやすい傾向があると感じます。

3．求人票の外側にある情報

求人票に書けるのは条件面が中心で、会社の雰囲気や社員の様子まで十分に伝えるのは難しいものです。求人票の外側にある情報、つまりホームページやSNS、口コミが、応募するかどうかの最終判断に大きく影響していると考えられます。

4．ホームページの更新頻度という差

お知らせやブログが数年前で止まっているホームページと、直近まで更新されているホームページでは、受ける印象が大きく異なります。更新が止まっている会社は「今どうなっているか分からない」という不安を持たれやすく、応募をためらう理由になり得ます。

5．Googleビジネスプロフィールの口コミ数・返信という差

口コミの件数や内容だけでなく、返信の有無も見られているポイントです。口コミに丁寧に返信している会社は、それだけで「対応が丁寧な会社」という印象につながります。逆に返信が一件もない状態は、コミュニケーションへの姿勢を疑われる要因になるかもしれません。

6．SNSでの日常発信という差

SNSで現場の様子や社員の声を発信している会社は、求職者にとって「働く姿がイメージできる会社」として映ります。アカウントはあっても更新が止まっている、あるいはそもそも見当たらないという状態は、機会損失につながっている可能性があります。

7．分かれ目は「発信量」にあるのかもしれません

条件がほぼ同じなら、分かれ目は待遇ではなく、会社がどれだけ情報を発信し続けているかにあるのではないかと考えられます。まずは自社のホームページ・GBP・SNSの更新状況を、応募が集まっている同業他社と比べてみることをおすすめします。

まとめ

求人が埋まらない理由を条件面だけに求めてしまうと、本当の課題を見落としてしまうかもしれません。応募が集まる会社との分かれ目は、ホームページの更新頻度、口コミへの返信、SNSでの発信量といった、日々の情報発信の積み重ねにあるのではないかと考えられます。