スキルを持った人材が中小企業に来ない理由

即戦力となるスキルを持った人材を採用したいと考えていても、なかなか応募が来ない、あるいは選考の途中で辞退されてしまう。そうした経験をお持ちの経営者様もいらっしゃるのではないでしょうか。スキルのある人材ほど、転職先を決める前の下調べに時間をかける傾向があると考えられます。この記事では、その背景について考えてみます。

1．経験者ほど、比較検討に時間をかける

未経験者と比べて、スキルや経験を持った人材は転職において複数の選択肢を比較検討する時間的・心理的な余裕を持っていることが多いと考えられます。じっくり比較される分、会社について発信されている情報の量や質が、選考の土台に影響しているのではないでしょうか。

2．会社の実績や技術力が、外から見えるか

専門性の高い人材ほど、応募先の会社がどのような実績を持ち、どんな技術力があるのかを重視する傾向があります。ホームページに事例や実績の紹介が乏しい場合、実際には高い技術力を持っていても、それが伝わらないまま検討の対象から外れてしまう可能性があります。

3．転職市場での「見られ方」を意識する必要性

大企業であれば、社名を検索するだけである程度の情報が出てくることが多いですが、中小企業の場合はそうはいきません。転職市場において自社がどう見られているかを意識し、意図的に情報を発信していく必要があると考えられます。

4．求人票だけでは伝わらない専門性

求人票のスペースには限りがあり、扱っている技術や仕事の裁量、開発体制といった専門性の高い情報をすべて盛り込むことは難しいものです。求人票の外側にあるブログや事例紹介ページが、専門性を補って伝える役割を果たしている可能性があります。

5．面談前にすでに評価は始まっている

スキル人材は、面談に進む前の段階で、すでに会社を評価し始めていると考えられます。面談の場でどれだけ魅力を伝えても、それ以前の情報収集の段階で「検討リストから外れて」しまっていては、機会そのものが失われてしまいます。

6．情報発信の少なさが招く、機会損失

技術力や実績があるにもかかわらず、それが外部に発信されていないために、スキル人材の目に留まらないまま機会を逃しているケースは少なくないと考えられます。これは採用活動そのものの問題というより、情報発信の不足による機会損失と言えるかもしれません。

7．スキル人材に選ばれるために必要なこと

スキル人材に選ばれている中小企業を見ると、事例紹介や技術ブログなど、専門性を裏付ける情報をこまめに発信しているという共通点が見られることがあります。求人票の工夫だけでなく、日頃からの情報発信の積み重ねが選考の土台を作っているのではないでしょうか。

まとめ

スキルを持った人材ほど、応募前の比較検討に時間をかけ、会社の実績や技術力が外からどう見えるかを重視していると考えられます。面談の場にたどり着く前に、すでに評価が始まっているとすれば、日頃からの情報発信のあり方を見直す価値があるのではないでしょうか。