スキル人材の採用に苦戦する中小企業が見直すべき3つの点

エンジニアやデザイナー、専門知識を持つスキル人材の採用に苦戦しているというご相談を、業種を問わず多くいただきます。求人条件を見直しても応募が増えないという場合、見直すべきは条件面以外の3つのポイントかもしれません。

1．スキル人材は選ぶ側でもある

専門的なスキルを持つ人材は、転職市場でも需要が高く、複数の選択肢の中から会社を選べる立場にあります。会社側が「採用したい」と思うだけでなく、人材側にも「選ぶ」という視点があることを前提に、採用活動を組み立てる必要があると考えられます。

2．見直すべき1つ目：ホームページの情報量

スキル人材が転職先を検討する際、事業内容だけでなく、どんな環境で働くことになるのかを具体的に知りたいと考える傾向があります。ホームページに掲載されている情報が乏しい、あるいは古いままでは、判断材料が不足し、応募をためらう要因になり得ます。

3．見直すべき2つ目：Googleビジネスプロフィールの評判

会社の評判は、口コミという形でも表れます。特にスキル人材は情報収集を念入りに行う傾向があるため、Googleビジネスプロフィールの評価や返信の有無まで確認しているケースも少なくないと考えられます。

4．見直すべき3つ目：SNSでの技術・現場発信

スキル人材にとって、実際にどんな技術や手法を使って仕事をしているのかは重要な関心事です。SNSやブログで現場の取り組みを発信している会社は、それだけで「学べる環境がありそうだ」という印象を持たれやすいと考えられます。

5．3点に共通する「発信不足」という課題

ホームページ、Googleビジネスプロフィール、SNSという3つの窓口に共通するのは、「発信が足りていない」という課題です。条件を整えても、それが伝わる手段がなければ、スキル人材の目に留まることは難しいのではないでしょうか。

6．スキル人材が最終的に見ているもの

最終的にスキル人材が見ているのは、給与条件だけでなく、その会社で自分がどう成長できそうか、どんな環境で働くことになりそうかという未来のイメージです。このイメージを描かせる情報を発信できているかどうかが、採用の分かれ目になると考えられます。

7．小さな改善から始める

3点すべてを一度に整えるのは難しくても、まずはホームページの情報を最新化する、口コミに返信する、SNSで一つ投稿してみるといった小さな改善から始めることができます。継続することで、少しずつ会社の見え方が変わっていくのではないでしょうか。

まとめ

スキル人材の採用に苦戦している場合、条件面の見直しだけでなく、ホームページ・Googleビジネスプロフィール・SNSという3つの発信窓口を見直すことが、解決の糸口になるかもしれません。まずは自社の現状を確認してみることをおすすめします。