経営者の右腕になる人材が、なぜ採用できないのか

「経営者の右腕になれる人材がいない」という悩みは、多くの中小企業経営者に共通するものではないでしょうか。求人を出しても、そうした人材にはなかなか出会えない。実はこの背景に、会社の情報発信のあり方が関係している可能性があります。

1．「右腕」というポジションの特殊さ

経営者の右腕となる人材は、単なる労働力ではなく、事業の方向性や意思決定に深く関わる存在です。そのため、通常の求人とは異なる難しさがあると考えられます。

条件だけで判断されるポジションではなく、その会社と経営者を信頼できるかどうかが、応募や転職の決め手になりやすいのではないでしょうか。

2．右腕候補ほど、転職に慎重になる理由

右腕候補となり得る人材は、すでに一定のキャリアや実績を持っていることが多く、転職には相応のリスクを伴います。だからこそ、転職先の会社について、かなり深く調べたうえで判断を下すと考えられます。

軽い気持ちでの転職ではないからこそ、情報が不足している会社は、選択肢から外れやすいのかもしれません。

3．求人票だけでは、任せる覚悟が伝わらない

「右腕を募集しています」という求人票を出すだけでは、経営者がその人材にどこまで裁量を任せる覚悟があるのかは伝わりません。求人票の文言以上に、普段からの情報発信が、経営者の考え方や事業への姿勢を映し出していると考えられます。

4．経営者の考えや事業の方向性、発信していますか

右腕候補が知りたいのは、給与条件以上に、経営者がどんなビジョンを持ち、会社をどこへ向かわせようとしているかではないでしょうか。ブログやSNSでの発信がなければ、こうした情報を候補者が事前に得る手段は限られてしまいます。

経営者自身の発信が乏しい会社は、「何を考えている経営者か分からない」という不安を与えてしまう可能性があります。

5．右腕候補が見ているのは、経営者自身の発信

右腕を探している経営者の中には、自らの言葉で発信することに慣れていない方も少なくないかもしれません。しかし、右腕候補が本当に知りたいのは、事業の実績だけでなく、経営者の考え方や人柄です。

ブログやSNSでの経営者自身の発信は、こうした情報を届ける貴重な手段になり得ます。

6．信頼できる会社かどうかを判断する材料

右腕候補は、ホームページやGoogleビジネスプロフィール、SNSを通じて、会社が普段どのように評価されているかも確認していると考えられます。口コミへの対応、事業の実績、社員の声などが、信頼を判断する材料になっているのではないでしょうか。

これらの情報が乏しいと、どれだけ魅力的なポジションであっても、応募をためらわせてしまう可能性があります。

7．右腕候補に届く情報発信のつくり方

右腕候補に向けた情報発信として、次のような取り組みが考えられます。

• 経営者自身の考えやビジョンを、ブログや記事で発信する
• 事業の実績や今後の展望を、具体的に紹介する
• Googleビジネスプロフィールの評判を整えておく

これらは、条件面の交渉以前に、信頼関係の土台をつくる取り組みと言えます。

8．焦って採用するより、伝わる土台をつくる

右腕人材の採用を急ぐあまり、条件面だけを整えて求人を出しても、なかなか出会えないことがあるかもしれません。まずは経営者自身の考えや会社の姿勢が伝わる情報発信を整えることが、結果的に信頼できる人材との出会いにつながるのではないでしょうか。

まとめ

経営者の右腕になる人材が採用できない背景には、条件面だけでなく、経営者や会社の考え方が伝わる情報発信の不足があるかもしれません。ブログやSNSでの発信、Googleビジネスプロフィールの評判は、右腕候補が転職を決める前に確認しているポイントです。一度、自社の発信を振り返ってみることをおすすめします。