採用ページがない会社は、それだけで機会を失っている

自社のホームページに、採用に関するページを用意していない中小企業は少なくありません。求人媒体への掲載には力を入れていても、採用ページの整備は後回しになりがちです。この記事では、採用ページがないことによる機会損失と、整備にあたって押さえておきたいポイントを考えてみます。

1．採用ページがない会社、実は珍しくない

ホームページはあっても、採用に特化したページがないという中小企業は少なくありません。事業紹介や会社概要はあっても、採用に関する情報が見当たらないケースは意外と多く見られます。

2．候補者が採用ページに求めている情報

候補者が採用ページに求めているのは、仕事内容の詳細、働く環境、社員の声、応募の流れといった、求人票だけでは伝えきれない具体的な情報です。これらが用意されているかどうかで、検討の深さが変わってくると考えられます。

3．採用ページがないと何が起きるか

採用ページがない場合、候補者は求人媒体の情報と、事業紹介ページの断片的な情報だけで判断せざるを得ません。情報が不十分なまま応募を決めるのは心理的なハードルが高く、検討の途中で離脱してしまう可能性があります。

4．求人媒体だけでは伝えきれない情報

求人媒体には文字数やフォーマットの制約があり、会社の雰囲気や社風といった定性的な情報を十分に伝えることは難しいものです。採用ページであれば、こうした情報を自由な形式で伝えることができます。

5．採用ページに最低限あるとよい項目

採用ページには、募集職種の一覧、仕事内容の具体例、働く環境の紹介、社員インタビュー、応募から入社までの流れといった項目があると、候補者の判断材料になりやすいと考えられます。

6．大掛かりでなくても始められる整備

採用ページの整備というと大掛かりな制作を想像されるかもしれませんが、既存のホームページに1ページ追加するだけでも、候補者に伝わる情報量は大きく変わります。まずは小さく始めるという選択肢もあります。

7．採用ページとGoogleビジネスプロフィールの関係

採用ページを整えると同時に、Googleビジネスプロフィールの口コミや写真も候補者に見られていることを意識しておく必要があります。採用ページだけでなく、検索で見られる情報全体を合わせて整えることが望ましいと考えられます。

まとめ

採用ページがないことは、それだけで候補者の判断材料を不足させ、機会損失につながっている可能性があります。大掛かりなリニューアルでなくても、まずは1ページからでも採用に関する情報を整えてみることをおすすめします。